2024年3月7日，我院召开了第四次职工代表大会。会议由工会副主席符美丽主持，医院职工代表70人参会。
会上，院长助理、财务科主任马小娣对2023年绩效改革成效及2024年绩效改革方案进行了汇报。我院自2019年开始启动绩效改革工作以来，始终按照提高医疗服务质量、提高职工积极性的原则，将绩效考核作为推动医院工作的重要抓手，通过建章立制、创新机制、促进管理、激励先进等措施，推动绩效考核工作不断走向深入。2023年实行的第三版绩效改革方案对于促进全院工作发挥了积极作用，取得了明显成效。主要体现在以下几个方面：一是医改监测指标持续向好，药占比降低2.04%，耗材占比降低5.76%，服务性收入占比提升5.20%；二是卫生耗材和办公费用大幅降低，其中卫生耗材降低38.47%，办公耗材降低46.92%；三是医疗护理行为更加规范，更符合医保部门的规定；四是医疗服务收费更加规范；五是调动了全院大多数职工工作积极性。
2024年绩效改革方案是在2023年方案基础上，经过广泛调查研究、深入分析各种数据、充分听取各方意见建议等环节，进一步优化、细化后形成的方案。突出特点如下：一是调整优化了全院职工绩效和科室间绩效分配比例；二是取消了科室绩效兜底的规定，进一步打破平均主义分配办法，调动各科室人员工作能动性；三是增加了科室承担额外工作的绩效，体现多劳多得；四是适当增加了风险高、责任大的岗位人员的绩效工资，激励全院干部职工迎难而上，勇于担当；五是完善了绩效考核工作小组，明确相关职责，促进绩效考核工作更加科学合理。
随后，工会副主席符美丽介绍了《洋浦经济开发区医院奖励性性绩效发放管理办法（第四版）》通过办法，并组织职工代表对方案进行审议、投票表决。
与会代表审议认为，新版绩效方案符合国家相关法律法规和政策规定，符合我院实际情况，是切实可行的方案。经过全体到会职工代表投票表决，《洋浦经济开发区医院奖励性性绩效发放管理办法（第四版）》全票通过。
最后，医院党支部书记、院长赵延旭同志进行了总结性讲话，对近几年医院绩效改革工作给予充分肯定，对全院各有关科室和职工代表积极工作，推动建立更加科学合理有效的绩效改革机制表示感谢。号召全院职工继续共同努力，创建多劳多得、优劳优酬、干事创业的发展新局面，更加积极主动地工作，更加顺心、舒心、安心地工作和生活，推动医院发展的越来越好。
